原標題：The talent exodus from Wall Street to crypto will accelerate, predict insiders: ‘It’s actually a career risk if I don’t move into the space’
2021年4月，Darren Langer決定進行一次大轉型。
Langer當時在投資公司BTIG擔任董事總經理，與對沖基金等客戶合作。他注意到，多年來，在華爾街想要實現高於市場的回報正變得越來越難。但在閱讀了BTIG的一些關於crypto和區塊鏈技術的研究報告後，Langer認為，就像早期對沖基金的蓬勃發展一樣，這對我來說明顯就是歷史的重演，數字資產是未來10年Alpha世代的唯一最佳可投資領域。 “事實上，在我的整個職業生涯中，我從來沒有看到過比這更清晰的東西。” 今年4月，他在crypto投資公司Arca擔任機構投資者關係和業務發展主管的工作。
Langer是金融業正在發生轉變的一個例子，這種情況每隔幾十年就會發生一次，主流金融機構的神聖殿堂與一個新型快速增長的應許之地相比，開始顯得蒼白無力。專家們說，這類似於Dot Com和矽谷時代，一些經歷過金融危機的那一代人，如獵頭公司Heidrick & Struggles的合夥人David Richardson表示，“我錯過了矽谷的浪潮，或者我不是那個浪潮的一部分，而這是新的浪潮，我想在這個遊戲中佔有一席之地。”他指出，該公司在過去一年招聘中，看到了來自包括華爾街在內更具傳統金融業背景的人，對crypto領域有極大興趣。
事實上，根據數字資產投資公司BlockTower Capital的普通合夥人、高盛校友Michael Bucella的說法，在過去的十年裡，金融業和大科技公司一直在爭奪人才。他告訴《財富》雜誌：”現在這兩個行業都在互相爭奪，但更多的是與crypto、去中心化金融、Web3的世界爭奪。”
Bucella說，自從他在2017年離開華爾街轉投crypto以來，這個領域已經發生了很大的變化，現在關注這個領域的人，出路明顯比他離開高盛時更廣。而根據內部人士的傳聞以及去年和最近幾個月的許多報告，crypto領域的招聘已經急劇增加。
“我們已經開始看到一系列更廣泛的應用，最大的是DeFi，它正在顛覆許多傳統的金融從業者，並吸引了很多他們的人才，”Bucella指出。事實上，在一月份，Bucella告訴《華爾街日報》，以前的同事正在成群結隊地聯繫crypto的工作，這種情況在最近幾週並沒有放緩。
這樣的消息正不斷傳來。二月下旬，高盛集團的老員工Roger Bartlett離開該銀行加入crypto交易所巨頭Coinbase。像Langer說的，該公司讓人感覺特別有興趣，他也一直收到有關crypto的招聘電話。 Coinbase最近就表示，它計劃在今年招聘2000名員工（主要是工程師）。
關注crypto的招聘公司Blockhain Headhunter的創始人兼首席執行官Michael Shlayen說，對crypto領域工作的興趣和Bitcoin等大幣種的價格表現是相關的。在過去的周期中，比如2018年所謂的“crypto之冬”，Bitcoin被拋售，crypto領域的招聘”相當安靜”。但是，雖然像Bitcoin和Eth這樣堅挺的crypto在今年年初時的表現很糟糕，兩者從2021年末的歷史高點下跌了40%以上，但像Bucella和Shalyen這樣的專家預測，從傳統金融業進入crypto的專業人士將繼續增加，至少目前是這樣。
crypto公司有更多預算
在招聘方面，crypto公司最近擁有大批用於招聘的資金。
大量資金從風險投資公司流入crypto初創公司，使它們在招聘方面處於有利地位，”支付大量工資，在token分配方面甚至有更大的潛在優勢，”Shlayen指出。
2月，著名的風險投資公司紅杉資本宣佈為一個專注於token的基金籌集最多6億美元，上週專注於crypto的公司Electric Capital籌集了10億美元，用於投資兩個基金。同時crypto交易所FTX在1月推出了自己的20億美元風險基金，而crypto風險投資公司Paradigm在去年11月宣布了一個25億美元的基金。根據crypto投資經理Galaxy Digital的一份報告，去年風險投資公司對crypto和區塊鏈初創企業的投資超過330億美元。這就是為什麼“即使市場降溫，仍然有這麼多的資金用於建造項目和產品，公司仍然會大量招聘，”Shlayen建議。
Bucella認為，在2022年，crypto已經跨越了鴻溝，專業人士參與crypto世界的渠道甚至比18個月前還要多，因為該空間已經進一步擴展到Web3、DeFi、NFT和遊戲等領域。區塊鏈獵頭公司的Shlayen對這一預測表示贊同，但他警告，“如果市場繼續像去年那樣發展，從傳統金融業出走的人將會繼續，而且速度會越來越快。這是我的猜測，儘管如果像Bitcoin這樣的crypto在進一步放緩，這可能會稍微減緩一下步伐。”
根據Heidrick & Struggles最近在2021年7月至10月期間進行的一項調查，在進入crypto領域的45名受訪者中，近一半來自投資銀行。像Richardson認為，進入crypto的專業人士有拉動因素，比如這是在做一些有創意的、靈活的、新型的、高增長的、有能量的，真正好的技術。他認為，短期內會有越來越多的專業人士從傳統金融服務領域進入crypto領域，不過他建議，當crypto社區的人才庫發展到足夠大，它就會自行運轉。
專家們說，這其中當然也有觀念上的因素。 Shlayen認為，“華爾街不再是真正地吸引人。”而Richardson指出，從一些傳聞來看，”當我們剛開始在為crypto公司安置人員時，我們經常聽到的是，我的兒子或女儿知道我這麼地酷。他們現在真的知道我是做什麼的。”
但很顯然，一個令人興奮的工作頭銜並不是專業人士考慮出走的唯一因素。
獎金季節後的離職潮？
正如《華爾街日報》、《紐約時報》和其他媒體所報導的那樣，大銀行一直在發放巨額獎金以留住人才，其水平是2009年以來所沒有的，儘管一些公司已經告誡員工不要期望今後有同樣的規模。
由於各大銀行在最近幾個月支付了大量的獎金，Bucella就預測，我們可能會看到人們離開銀行，轉而從事crypto。
然而，Heidrick & Struggles的Richardson指出，這些獎金並不是在獎金發放季節全部發放的，而且很可能在幾年內都不會全部發放或歸屬，”因此，任何要離開並在私營公司從事crypto工作的人都將無緣於這些未發放的報酬，”他指出。
即使如此，一些大銀行也在尋求反擊。據彭博社報導，高盛集團正在探索通過沒收既得股票來阻止高管離開公司的方法。這些報導讓Bucella感到驚訝，他說當他離開高盛時，他知道他可能會放棄他的未歸屬股權，但保留已經歸屬的股權。據彭博社報導，高盛的問題主要是員工去競爭對手甚至客戶那裡，但Bucella不一定認為該銀行現在會針對那些離職去去crypto公司的員工。他說，“在某些時候，也許是幾年後，他們會把一些crypto初創公司視為競爭對手，但如果從高盛出走到crypto領域的人被扣留他們的既得股權，我會感到驚訝。”
無論如何，Bucella建議“如果員工正處於考慮離職的階段，一般來說，這種股權歸屬週期不會像你想像的那樣可以阻止他們。他們已經在心理上做出決定，他們想從事另一個領域，”他說。
事實上，對於David Duong來說，他在去年11月辭去了匯豐銀行拉丁美洲首席外匯研究策略師的工作，在Coinbase負責機構研究，”加密貨幣資產成熟的拐點很明顯。他告訴《財富》雜誌：”就像，如果我不進入這個領域，這實際上是一種職業風險。 ”他補充說，”對我來說，報酬並不像我所做的實際工作那樣重要。 ”
根據他們的經驗，Bucella、Richardson和Shlayen指出，crypto的薪酬往往與銀行的基本工資一致，甚至略低，而一些crypto初創公司提供的股權補償更有利潤。
最終，BlockTower的Bucella估計，“儘管銀行盡了最大努力，我不明白他們如何保持傳統華爾街隊伍。或者像BTIG的前董事總經理Langer所說的那樣，並不是說銀行不好，只是crypto真的更好。”
來源/Fortune
編譯/Ivans
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