作為The Midas List的榜首，這是Chris Dixon豐收的時刻，但Chris的成長之路並非總是順風順水。
Mark Zuckerberg（最大的風險就是不冒任何的風險｜對話Facebook創始人Mark Zuckerberg）提到Peter Thiel對他影響最大的一句話是：”In a world that’s changing so quickly,the biggest risk you can take is not taking any risk” “在這個日新月異、變化萬千的世界裡，你所能冒的最大的風險就是不冒任何風險”。
在面臨巨大變革時，風險也隨之而來。但如果因為過度關注風險，一直停滯躺平，失敗也許也會成為必然。在早期階段接觸大量創業者時，我的一個觀察是——優秀創始人的一個共性特徵在於早期敢於對強烈非共識的機會下注，並有極強的韌性和一定的幸運渡過不被認可的困難階段。
其實對於風險投資亦然，最頂尖捕鯨人的偉大戰績來源於在強烈非共識下的Hero Call。 Chris Dixon在2013年加入A16Z，專注在Web3領域的投資，主導了包括Coinbase（Coinbase創始人：從0到1000億美元的公司如何做決策），Ripple，Oculus等優秀項目的投資。在2022年全球最佳創投人榜The Midas List上，Chris代表A16Z憑藉對Coinbase的連續8輪投資，問鼎榜首，成為2022年的新一代風投之王。
顯然，作為The Midas List的榜首，這是Chris Dixon豐收的時刻，但Chris的成長之路並非總是順風順水。今天分享的內容來自於Chris Dixon在2010年的一篇博客，多少有點“刨祖墳”的意味。彼時的Chris距離加入A16Z還有3年時間，但從文字中能夠感受到Chris獨特的人生算法和雄心壯志，這篇內容雖然極其短小，但我認為十分有力量，在這個特別的時期，我也希望這篇內容能夠給予胖福的伙伴們力量：困難甚至失敗都是家常便飯，但我們會變得更加強大。
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為了給您更好的閱讀體驗，在不影響內容的前提下，本篇做了一定的調整。如果能夠給您帶來啟迪，希望幫助分享推薦。讓我們開始吧，Enjoy！
我最有用的職業經歷大約是在八年前，當時我想要進入一家風投支持的初創公司，我申請了幾百份工作，包括初級風投職位、初創公司職位，還投過大型科技公司。結果都被拒之門外。大公司直接拒絕了我，或者會在拒絕之前給我一個禮貌性的面試。風投們告訴我，他們需要有風投經驗的人。當時的初創公司都在裁員，經濟也不景氣(尤其是我所關注的消費互聯網領域)，我的簡歷也很特殊(程序員、白手起家的小公司、哲學和數理邏輯學位)。
這段經歷之所以如此有用，是因為它幫助我練就了一副厚臉皮。我開始意識到，雇主並不是真的在拒絕我這個人或者我的潛力——他們是在拒絕一份簡歷。因為這種方式的非人性化，我也變得大膽起來。我最終在Bessemer找到了一份工作(多虧了他們願意冒險，而且不只看簡歷)，這也讓我獲得了我的第一家風投支持的初創公司的資金，然後一切都越來越好。
找工作中一件非常值得慶幸的事是這是一個最大值函數（在所有的嘗試中取最優），而不是取平均。這同樣適用於VC融資、商業開發合作、僱傭程序員、尋找優秀的顧問/導師，甚至是寫博客和市場營銷。光是上週，我可能每天都被別人拒絕了一次。有一次，朋友打電話來安慰我，反而聽到我跟他說:“別擔心，這是家常便飯，我們會繼續努力的。”沒嚐過每天被拒絕的滋味，只能說明你的雄心還不夠大。
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