在加密貨幣世界招聘可能很困難。Web3 公司經常雜亂無章，缺乏人力資源部門。開發人員有時希望保持匿名——即使對他們的潛在雇主也是如此。
一些員工根本不存在，而另一些員工則在暗中兼顧其他三項遠程工作。還有一些人假裝是員工，但實際上只是在密謀哄騙所有人。
招聘經理的工作絕非易事。這對於Web3 世界來說是雙重的，與Web2 企業世界相比，雇主和僱員的期望可能大不相同。
雜誌採訪了總部位於迪拜的人才諮詢公司BlockDelta 的執行合夥人Declan Strain，該公司幫助Web3 行業的公司與各級員工建立聯繫。在擔任招聘人員20 年後，他於2015 年涉足區塊鏈領域，並於2017 年成立了他的專業諮詢公司。
“傳統的招聘人員不會像生活和呼吸這個空間的人那樣成功，”他說，指的是他通過參加活動和親自建立聯繫來“成為元宇宙結構的一部分”的努力。
你從未見過的假員工和遠程工作人員是Web3 招聘中的一些問題。
2017 年的ICO 熱潮見證了項目是由經常居住在不同國家的小團體開發人員組織的，他們可能從未見過面。顯然仍處於灰色市場行業階段，新員工無法通過工作委員會輕鬆招聘，但通常可以通過Twitter 在線或在Telegram 等應用程序的聊天組中找到。
“沒有盡職調查，所以項目經常僱用錯誤的員工，”Strain 感嘆道，根據Dataconomy 的數據，考慮到區塊鏈開發人員的平均每月收入為12,500 美元，這很快就會變得昂貴。
與更成熟的行業相比，Strain 將許多Web3 公司描述為仍然特別雜亂無章，沒有人力資源經理——更不用說內部招聘部門了，這是規模更大的成熟技術公司的標準。這通常源於行業的快速發展，因為事情變化如此之快，以至於沒有建立既定的程序。工作委員會Indeed.com 報告稱，與去年相比，區塊鏈工作的職位增加了118%，與一般軟件行業相比，其中更大的份額是遠程的。
他認為，在一個無縫跨越邊界的新行業的狂野西部，“重要的是有一個值得信賴的招聘人員進行盡職調查，以阻止不良行為者”。他所說的“壞演員”到底是什麼意思？
陷阱
根據Strain 的說法，公司在招聘應聘者時可能面臨的一種情況是，他們會遇到一位“一開始就滿足所有條件”的近乎完美的員工。但是，儘管最初出現，但他們無法通過例如強大的GitHub 個人資料來驗證他們以前的工作，就開發人員而言。
一旦這些申請人被錄用，可能需要“數週時間才能發現新員工不是他們所說的那樣”，由於不得不再次重新啟動招聘流程，該項目被推遲。通常，過度膨脹的候選人非常樂意處理被解僱的尷尬，因為“一個月的區塊鏈開發人員薪水在世界某些地區可以走很長一段路。”
對於大部分工作都是遠程完成的Web3 公司來說，另一個常見的陷阱是僱傭“實際上同時兼顧三到四個工作”的全職候選人，而這些職位自然不會向新雇主披露。其他人則更誠實，解釋說他們已經有工作，但試圖“說服他們可以同時承擔第二份全職工作”。雖然一周可能確實有168 小時，但建議你遠離此類候選人。
緊急為我們的全球客戶網絡尋找#GAMEFI 開發人員/首席技術官和其他候選人。請隨時發送電子郵件至jobs@blockdelta.com 發起保密聊天。#BlockDelta – 自2017 年以來的#blockchain 專家。 #crypto #nft $BTC $ETH #nftcommunity #gaming #tech pic.twitter.com/4xEletPR8G
— BlockDelta (@block_delta) 2022 年4 月1 日
這個問題的一個更複雜的版本是，當被採訪的人只是假裝是候選人時，實際上是一個分包開發人員團隊的業務開發人員，他們同時從事多個項目，本質上是作為諮詢公司運營，同時假裝做一個敬業的員工。
Silk Legal 的執行合夥人Jason Corbett 解釋說：“比如說，一名英語流利的越南’員工’基本上是個人，但背後有一個團隊在工作，”Silk Legal 是一家專門從事區塊鏈業務的商業律師事務所，在紐約、曼谷和曼谷設有辦事處。迪拜。從“誰在控制任何類型的私鑰”的信任和安全性的角度來看，這種情況尤其麻煩。
“如果你想聘請諮詢公司，你會去諮詢公司，”Strain 強調，並解釋說這種安排是一個問題，原因有很多，從數據保護到競爭的最後期限，雇主可能最終不會引起注意他們期望。Strain 將這種情況描述為異常頻繁。“這些在亞洲最常見，但它可能發生在任何地方，”他指出。
一些公司發現他們招募了一個他們認為是員工但實際上是整個團隊的主唱的人。
從壞到壞，有真正的惡意行為者“做他們的工作，但更深入地挖礦，試圖得到他們想要的東西，不管它是什麼。” 這可能包括企業間諜的滲透，或者——更糟糕的是——黑帽黑客，他們最終獲得“訪問他們不應該訪問的東西並發起黑客攻擊”，這可能對區塊鏈公司產生可怕的後果。雖然他沒有與競爭對手發送痣的直接經驗，但不幸的是，內部人員進行的黑客攻擊是經常發生的事情。
“一個糟糕的僱傭可能會毀掉你的項目。”
Corbett 證實了這一點，稱他“有客戶受到外部開發人員的強烈要求，我們現在正在處理法律問題，並試圖代表他們強制恢復。” 然而，這很困難，因為幾乎沒有關於黑客身份的證據，因為項目通常無法在入職過程中獲得新員工的適當KYC。
招聘Web3
申請者通常認為來自西方國家的人會獲得更高的薪水，Strain 承認這可能是真的。
在去中心化的在線世界中，有時很難知道你在招聘誰。
（有爭議的基於位置的薪酬做法據說與生活成本有關，從Apple 到Meta 的大公司，甚至根據他們居住在美國的哪個地方，給員工支付不同的薪水。）
這導致許多候選人對他們的國籍或居住國家撒謊，包括有一次，一名候選人“出現在視頻鏈接上，是一名帶有濃重口音的亞洲國民，自稱來自倫敦，名叫約翰史密斯，顯然DAI著假髮還有假鬍子。”
大多數面試都是通過Zoom 進行的，如果候選人不使用視頻，這將是一個直接的危險信號。“我們有一位候選人被直接拒絕，因為他聲稱他前一天進行了面部重建手術，並且不適合露面，”Strain 回憶道，並補充說這並不是該人唯一可疑的點。問題。
另一位聲稱自己在波蘭，但聽起來像是南非人，他解釋說他兩歲時搬到了波蘭。儘管如此，這位25 歲的年輕人說他還沒有學過波蘭語，並在進一步詢問時掛斷了電話。
可信的加密
“最大的問題是：他們以前是否為一個可信的項目工作過？” 應變說，解釋他的招聘過程。
他描述了“不同類別”的區塊鏈工作者，尤其是開發人員。那些過去的項目可以說是知名的、受人尊敬的、官方的、企業的、高層的，很容易成為最理想的員工；然而，“許多候選人的簡歷中的項目並不完全位於CoinMarketCap 的頂部，”他說，他指的是該網站按市值對20,000 多個加密貨幣項目進行排名。
“你要小心那些參與拉高出貨的人，不幸的是，他們佔申請者的很大一部分——這會使他們的誠信受到質疑，並對你的項目產生負面影響。”
這並不意味著有人需要在Ethereum、Solana、BNB Chain 或Polygon 上工作才能具有競爭力——即使是前400 名的項目，包括市值在5000 萬美元範圍內的項目，也可以提供出色的體驗. 在許多方面，這份名單的功能就像加密的財富500 強：來自此類公司的任何高級員工都具有一定的信心灌輸血統。
圖為參加會議的BlockDelta 的Strain 強調了加密貨幣行業招聘人員將自己融入該領域的重要性。資料來源：BlockDelta
對於任何招聘機構來說，這可能是雙向的——有問題的項目也想招聘員工。Strain 表示，在BlockDelta，“我們確保與我們合作的實體已註冊並具有正確的結構”，並補充說該公司拒絕了未能達到自己門檻的客戶。
大型加密貨幣（例如大型科技公司）的薪水可能很高。在重大項目上擁有三到五年經驗且“有強烈推薦信”的區塊鏈開發人員每年的收入超過300,000 美元。在他所謂的中檔，60,000-70,000 美元是一個起點，而那些有更多經驗的人，尤其是在管理團隊方面，可以賺取130,000-140,000 美元。那些升任首席技術官的人可以帶來50 萬美元，而首席營銷官大約可以賺到一半。當涉及到排名前20 的項目時，薪水可能會大幅上漲。
11個區塊鏈中薪酬最高的工作
區塊鍊和加密貨幣正迅速成為目前職業前景和機會最好的行業之一。它可以提供比許多其他行業更高的工作保障和薪水
你的職業上榜了嗎？pic.twitter.com/Yr4aMM7PFd
– 莫拉利斯學院（@MoralisAcademy）10 月23 日，
行業的獨特之處
Corbett 指出，由於其加密貨幣朋克的根源，這可能是該行業獨有的，他指出，很大一部分工人希望匿名。據他說，這樣做的問題是交易對手風險，這可能相當於企業“違反基本信託義務”，如果被匿名工人欺騙，他們幾乎沒有追索權。他感嘆一些團隊忽視了他的建議，僱用匿名員工只是為了讓他們被證明是一項重大責任。
“你可能會陷入這樣一種情況，即你的社區和投資者因為發生了一些事情而對你大喊大叫，但你不知道你實際上與誰簽約。”
“當人們告訴我他們想匿名時，我告訴他們這很好，但這是真實的世界，這就是它的運作方式，”Corbett 說。
倫敦金融業招聘機構Bright Mile 的管理合夥人Shafeeq Qureshi 現在在區塊鏈領域開展業務，他同意加密貨幣招聘的挑戰有時始於雇主。“我遇到過不少項目的創始人不想分享他們的公開資料，”他指出，考慮到許多員工不願意為匿名老闆工作，這帶來了一定的困難。Qureshi 還發現許多信譽不佳的公司在LinkedIn 上創建了虛假的員工檔案——他在接受客戶之前會對其進行篩選，因為“我們的時間和信譽都處於危險之中”。
通過Zoom 進行國際招聘意味著員工經常會錯過福利，並且必須自己報稅。
無國界是區塊鏈行業的另一個顯著因素，並且延伸到勞動力的地理分佈。
Strain 推測，“只要候選人願意工作，通常情況下，項目就會願意支付——制定支付結構通常是主要的事情。”
“我沒有聽到公司說我們不能僱傭某個國家的人——我認為這是一件好事。”
但這也意味著雇主通常不可能通過特定國家/地區的福利（例如美國等地的醫療保險）直接支持員工，而是支付固定金額並讓員工自己照顧保險。幸運的是，有像Opolis 這樣的解決方案，一個為自由職業者提供保險的DAO。
這種無國界也意味著公司通常不直接向員工所在國家的稅務機關報告，這在許多情況下使他們承擔了正確提交收入報告的額外責任。“我認為他們中的大多數人都會向有關當局報告他們的收入，”斯特林說，儘管他承認不這樣做可能比其他行業更容易。
雖然一些正在尋找人員的項目認為，最近的低迷已經減緩了招聘速度並降低了工資，但Strain 高興地指出，“最近從較大的重量級項目中失去工作的頂級候選人很快就會被搶購一空”，並補充說，仍有大量招聘正在進行中。
資訊來源：由0x資訊編譯自COINTELEGRAPH。版權歸作者Elias Ahonen所有，未經許可，不得轉載