美國受託人反對Celsius公司向參與破產程序的員工支付高達290 萬美元作為留任獎金的要求。
Celsius網絡已提出動議，為62 名員工實施關鍵員工保留計劃(KERP)。它表示，員工對其重組過程至關重要，需要激勵他們繼續工作。
Celsius聲稱員工不是高級管理人員，但沒有提供有關其身份和角色的更多細節。
獎金不合理
美國受託人在10 月27 日提交的文件中反對該動議，理由是290 萬美元的獎金不合邏輯且不合理。
根據美國受託人的說法，一家已經關閉業務並欠客戶約47 億美元的公司為其員工提出數百萬美元的獎金計劃是不合邏輯的。
此外，受託人表示，Celsius 未能提供有關KERP 參與者的事實信息。它辯稱，參與者可能是最終將從獎金分享計劃中受益的內部人士。
美國受託人補充說，KERP 獎金與可識別的指標無關，這些指標將使破產委員會能夠確定其對重組過程的影響。
因此，美國受託人要求破產法院駁回該動議，等待Celsius提供有關KERP 參與者的充分信息。
Celsius將拍賣資產
在10 月25 日法院作出裁決後，Celsius 正在接受有興趣購買其剩餘資產的各方的投標建議。
根據招標時間表，Celsius將於12月15日拍賣其資產，而銷售文件將於12月22日移交給中標者。
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