作者：Electric Capital
編譯：Felix, PANews
要點
- 截至2023年6月1日，每月有2.13萬名活躍的開源開發者。
- 自2022年6月1日以來，開發者的數量同比下降了22%。
- 最近離開加密行業的開發者，多是在加密領域工作不到12個月的新人，並且只負責所有代碼提交的不到20%。
- 相比之下，在加密領域工作了1年或更長時間的開發人員會繼續進行開發。他們貢獻了80%以上的代碼。
截至2023年6月1日，每月活躍的開源開發者數量為2.13萬。如今，每月活躍的開發者數量比2021年11月加密市場創下的歷史新高還要多。然而，開發者數量在過去一年中有所下降。
- 自2022年6月1日起（1年前），減少22%
- 自2021年6月1日起（2年前），增加25%
- 自2020年6月1日起（3年前），增加92%
儘管從長期看是增長的，但自2022年6月以來發生了什麼？
從事加密領域1年以上的開發者繼續貢獻，但許多新人離開
通過比較開發者第一次和最後一次提交代碼的時間，來劃分每月活躍的開發人員在加密領域工作的時間。
- 新人：從事加密行業不到一年的開發者
- 新興開發者：在加密領域工作1到2年的開發者
- 成熟開發者：在加密領域工作2年以上的開發者
新興開發者正在增長，成熟開發者則趨於穩定。去年月度活躍開發者的下降主要是新人。
2022年6月至2023年6月：
- 新人：下降48% （減少約7730名開發者）
- 新興開發者：增長44% （增加約1650名開發者）
- 成熟開發者：增長2%（增加約150名開發者）
新人為何減少？
進入加密領域的開發者越來越少
首先，新人數量有所減少，是因為嘗試加密行業的新開發者越來越少。
下面按月查看新開發人員。 2023年5月，有2900位新開發者嘗試了加密貨幣：
- 同2023年2月比：減少20%
- 同2022年11月比：減少42%
- 同2022年5月比：減少50%
從歷史上看，熊市中的開發者保留率較低
其次，新人減少是因為2023年新加入的開發者停留時間不長。可以繪製2021年1月以來開發者每月留存率的圖表。
列表中的大多數新開發人員一般多少個月會離開（<20%的保留率）？
- 2021年：6至10個月
- 2022年：3至6個月
- 2023年（迄今為止）：3至4個月
2023年的留存率比2022年或2021年要差。但如果縮小範圍，2023年的留存率並不反常。
如果從2015年開始進行留存分析，就會發現在熊市期間加入的開發者離開得更快。
新開發者在2023年離開的速度比2022年或2021年要快，這是熊市的典型現象。
新人往往在市場高峰期佔比高
市場週期也解釋了新人、新興開發者和成熟開發者數量之間的佔比。
新人在市場高峰期的佔比：
- 2018年1月至2018年6月：70%
- 2021年11月至2022年6月：60%
一旦處於熊市，在加密領域工作超過一年的開發人員（新興和成熟的開發人員）就會佔多數：
- 2018年1月至2020年1月：60%
- 2021年11月至2023年6月：60%
但是，儘管月度活躍開發者整體下降，但離開的開發者有多重要？
留在加密領域的開發者比離開的開發者提交更多代碼、推送代碼的天數更長，並且在加密領域工作的時間更長
如果開發人員兩個月內沒有貢獻代碼，就可以說他們“離開”了。
2023年3月之後停止貢獻的開發者，僅佔歷史提交量的不到20%。
持續貢獻代碼的開發者有什麼特點？通過分析2023年4月和5月貢獻的開發者可知：
- 貢獻大部分代碼
- 活躍天數較多
- 從事加密行業的時間更長
下面看看具體細節：
首先，最近在2023年4月和2023年5月貢獻的開發者，在以往歷史上貢獻了大部分代碼提交（80%以上）。
其次，2023年4月和5月貢獻代碼的開發者，推送代碼的天數多。
將最近離開的開發人員與留下來的開發人員分開，並繪製他們積極推送代碼的天數。
開發人員主動推送代碼的中位天數：
- 繼續工作的開發者：13個活躍週
- 離開的開發者：2個活躍週
第三，2023年4月和5月貢獻的開發者從事加密貨幣的時間更長。
可以將最近離開的開發人員與留下來的開發人員分開，然後細看他們的任期。
開發人員從事加密貨幣工作的中位天數：
- 繼續工作的開發者：19週
- 離開的開發人員：8週
從開發者角度來看，2023年到目前為止，哪些生態系統不斷發展？
Osmosis、Sui、Aptos、TON、Optimism 和Aztec Protocol 同比增長
月度活躍開發者數量增長最快的生態系統（2023年6月與2022年6月）：
- Osmosis：+56%
- Sui：+159%
- Aptos：+90%
- TON：+102%
- Optimism：+27%
- Aztec Protocol：+267%
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