Alphabet 工人工會邁出了大膽的一步，向美國國家勞工關係委員會提出申訴，指責科技巨頭谷歌和埃森哲違反了保護員工組織權和禁止報復的聯邦勞動法。據稱，谷歌母公司Alphabet Inc. 採取嚴厲措施，終止大量Google Help 員工的合約僱傭，以對抗工會的努力。
據彭博社報導，超過70% 的“擬議談判單位”收到了失業的悲痛消息。其中包括118 名熟練的專業人員，包括作家、圖形設計師和發布協調員，負責為Google 內部和外部平台創建基本內容。 Alphabet 的這一舉動據稱是針對參與工會的員工，此舉引發了危險信號，並引發了受影響員工的憤怒。
埃森哲聘請的作家安賈爾·穆罕默德(Anjail Muhammad)表達了她對這種情況的擔憂，並表示裁員的時機讓人感覺是“報復性的”。她和其他人一起認為，終止僱傭關係是他們努力組織改善工作條件和代表性的直接結果。 Alphabet 工會認為，Alphabet 和埃森哲的這一行為違反了勞動法，該法保護員工免受因參加工會活動而受到的懲罰。
谷歌和埃森哲之間的合資企業也引起了人們的關注，因為負責谷歌搜索引擎優化和人工智能（AI）聊天機器人管理等關鍵任務的某些員工是通過埃森哲僱用的。這引發了人們對埃森哲在面對Alphabet 採取的行動時對其員工的自主權和責任程度的質疑。
針對這些指控，谷歌採取了超然立場，聲稱成立工會的問題只是埃森哲及其員工之間的事。這家科技巨頭強調，它不會控制埃森哲員工的僱傭條款和條件。然而，Alphabet工人工會仍然堅定地追求正義，聲稱裁員的時機不能僅僅是巧合，谷歌和埃森哲必須對其行為負責。
工人和企業巨頭之間的最新對抗凸顯了科技行業工人權利的持續鬥爭。隨著圍繞工會化的爭論愈演愈烈，此案的結果可能對整個行業員工的權利和保護產生深遠的影響。
隨著緊張局勢升級和違反勞動法的指控，Alphabet 工人工會對谷歌和埃森哲的投訴已成為工人權利鬥爭的決定性時刻。隨著調查的展開，這場衝突將如何影響科技行業工會和公平勞工實踐的未來還有待觀察。
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