重要見解：
薩姆·奧特曼(Sam Altman) 因被指控向OpenAI 董事會撒謊並創造惡劣的工作環境而被解僱，引發爭議。 海倫·托納(Helen Toner) 聲稱奧特曼隱瞞了訊息，包括ChatGPT 的發布和他的經濟利益，這破壞了董事會的信任。 儘管經過仔細的計劃，OpenAI 董事會解僱奧特曼的決定仍然遭到了員工的強烈反對，導致他很快又被復職。
前OpenAI 董事會成員Helen Toner 解釋了董事會去年11 月解僱執行長Sam Altman 的有爭議的決定。在TED AI Show 播客上，Toner 指責Altman 妨礙董事會、向董事會撒謊、報復批評者，並創造了一個惡劣的工作環境。這些披露為董事會突然解僱的理由提供了新的見解。
人工智慧研究員、前OpenAI 董事會成員海倫·托納(Helen Toner) 描述了山姆·奧特曼(Sam Altman) 令人不安的行為模式。據托納稱，奧特曼經常向董事會隱瞞訊息，歪曲公司活動，有時甚至公然撒謊。她認為，這種行為幾乎使董事會無法履行其將公共利益置於利潤和投資者利益之上的使命。
托納列舉了具體事件來支持她的說法。例如，她透露董事會需要在2022 年11 月獲悉ChatGPT 的發布，並透過社群媒體了解了這一消息。
此外，她還聲稱，儘管阿爾特曼聲稱自己是沒有任何經濟利益的獨立董事會成員，但他並未披露自己對OpenAI 新創基金的所有權。
有毒工作環境和報復
托納進一步指責奧爾特曼在OpenAI 營造了一種有害的氛圍。她描述了奧特曼如何報復那些批評他的人，包括她自己。在她與他人合著了一篇批評OpenAI 安全措施的研究論文後，托納聲稱奧爾特曼在其他董事會成員中散佈謊言，試圖將她免職。
她說，這些行為嚴重損害了董事會對奧特曼的信任。托納解釋說，儘管奧特曼能夠為個別事件提供看似合理的解釋，但他行為的上漲效應讓董事會無法相信他的話。這種信任的侵蝕被認為是站不住腳的，尤其是對於一個負責對公司進行獨立監督的董事會來說。
OpenAI 董事會的精心策劃卻未能成功
據托納稱，解僱奧特曼的決定並非草率做出的。她透露，董事會經過數週的激烈討論才達成共識。決定保密是故意為之，旨在防止奧特曼破壞董事會的努力。
儘管董事會精心策劃，但他們的行動卻帶來了不同的結果。奧爾特曼被解僱後，一波抗議和不確定性隨之而來。許多OpenAI 員工表達了對奧爾特曼的支持，公司700 名員工中有500 多人威脅說，如果不恢復奧爾特曼的職位，他們就會辭職。為了應對這種壓力，OpenAI 重新聘請了奧爾特曼，並替換了大多數試圖罷免他的董事會成員。
持續的爭議和領導力擔憂
托納的指控再次引發了對阿爾特曼領導能力的爭議。她指出，阿爾特曼之前在Y Combinator 任職，據報道他在那裡因自私行為而被解僱。在他的新創公司Loopt，管理團隊曾兩度要求董事會解僱他，理由是他們所謂的「欺騙和混亂行為」。
對Altman 領導能力的不滿不僅限於前董事會成員。 OpenAI 首席安全研究員Jan Leike 本月初辭職，理由是與管理階層的優先事項意見分歧。 Leike 認為OpenAI 應該更關注安全、保障和社會影響。首席科學家兼前董事會成員Ilya Sutskever 也辭職了，不過他表示打算從事個人專案。
針對這些擔憂，Altman 和OpenAI 總裁Greg Brockman 為公司的安全方法進行了辯護。他們宣布，Altman 將領導OpenAI 的新安全團隊，以應對批評並確保公司對負責任的AI 開發的承諾。
資訊來源：0x資訊編譯自HERALDSHEETS。版權歸作者Tom Blitzer所有，未經許可，不得轉載