Kraken是世界上最大的加密貨幣交易所之一，在最近幾個月終止了數百名員工的僱用後，引人注目的關注。此步驟不是美國基於美國的公司第一次進行。
去年10月，克雷肯（Kraken）削減了約400個職位，佔其總員工總數的15％。這浪的效率被稱為組織重排的一部分，以面對更雄心勃勃的未來計劃，包括在美國證券交易所上地板的可能性。
但是，在這一效率步驟的背後，管理層有一條信息，管理層並不急於追求作為上市公司的頭銜。
在一次採訪中，C-CEO Arjun Sethi明確指出，只有在真正帶來利益並增強對平台的信任的情況下，才能進行IPO流程。
Arjun Sethi說：“只有在使客戶受益並增強公眾信心的情況下，我們將決定公開公開。”
六點鐘和EBITDA重點
同時，發生的裁員浪潮並不僅在去年10月修剪。根據一些內部消息來源，今天仍在進行減少員工。
目標不僅是簡化組織，而且還提高了EBITDA的性能，即通常用於描述運營福利的術語，而無需計算利息費用，稅收，折舊和攤銷。
儘管聽起來很技術性，但是當公司開始準備面對公共監督和投資者時，這種策略在創業界很常用。
憑藉更有效的組織結構，Kraken希望在向股票市場開放之前表現出更穩定的盈利能力。
不僅效率，Kraken還是一次收購
但是，Kraken的努力不僅僅是減少的問題。另一方面，該公司在擴展方面也很積極。最突出的步驟之一是收購了價值15億美元的Ninjatrader定期交易平台。
路透社報導：“我們推出的新產品比以前更多，鼓勵了強勁的收入增長，並迅速擴大了我們的產品組合，包括通過收購忍者的協議，該公司於今年早些時候宣布。”
這是克雷肯（Kraken）在數字資產之外擴大業務範圍的戰略的一部分，觸及更廣泛的傳統金融領域。
此外，證券交易所還開始引入美國列出的11,000多股股票和ETF的免費貿易服務。這種方法意味著克雷肯希望與主流的財務世界進一步融合，而不僅僅是加密貨幣生態系統中的球員。
監管抵抗仍然是禍害
此外，仍然掩蓋Kraken IPO計劃的最大障礙不是銷售人數或用戶數量，而是規定不確定的景觀。
自2021年Coinbase上台以來，許多大型加密貨幣公司選擇推遲類似的意圖。原因並非沒有依據。政策的快速變化，監督機構之間的解釋差異以及對加密的越來越多的監督使通往IPO的途徑變得更加蜿蜒。
阿瓊·塞西（Arjun Sethi）並沒有關注挑戰。他強調，從一開始就加入Kraken，主要優先事項之一就是通過收購和優化建立強大的基礎，以便公司準備面對更具成熟和規範的傳統金融世界。
慢慢地但肯定
在不久的將來，Kraken真的會成為一家上市公司嗎？答案仍然模糊。但是顯然，這家公司並不保持沉默。
在修剪和市場不確定性的過程中，Kraken繼續在傳統領域建立新的立足點，好像在確保那天到來時，他們真的準備好了。
也許像一個想參加大型馬拉鬆比賽的人一樣，而不是立即跑步，Kraken選擇收緊鞋帶，調整呼吸並確保所有肌肉都準備好被邀請參加長時間的衝刺。 [st]
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0X簡體中文版：Kraken是否計劃在美國上市？裁員與收購風波加劇
