根據資產管理公司VanEck的最新研究,美國比特幣礦業高管的薪酬水平遠高於信息技術和能源行業同行,這主要得益於豐厚的股票激勵計劃,而股東們正在對此提出抗議。 儘管存在“激進的薪酬計劃”,比特幣礦業公司股東們仍對此表示“不滿”,VanEck數字資產研究主管馬修·西格爾(Matthew Sigel)和投資分析師納撒尼爾·弗蘭科維茨(Nathan Frankovitz)於週四在報告中指出。 研究人員發現,股東對高管薪酬方案的平均批准率僅為64%,而標普500指數和羅素3000指數成分股公司的批准率約為90%。 “這種懷疑似乎有充分理由。礦業高管繼續授予自己過大的股權獎勵,這稀釋了股東權益,且未能可靠地將薪酬與長期價值創造掛鉤,”他們補充道。