如果中間沒有像美國運通、Visa 或PayPal 這樣的中央權威，去中心化的加密貨幣網絡必須確保沒有錢被重複使用。為了實現這一點，網絡採用了“共識機制”，該系統允許網絡中的所有計算機就哪些交易有效達成一致。
工作量證明與股權證明
加密貨幣用於驗證新交易、將其添加到區塊鏈以及創建新代幣的兩種主要共識機制是工作量證明和權益證明。
今天的大多數加密貨幣使用兩種主要的共識機制之一。工作量證明是兩者中較老的一種，被比特幣、以太坊1.0 和許多其他加密貨幣使用。權益證明是一種較新的共識機制，可為以太坊2.0、Cardano、Tezos 和其他（通常較新的）加密貨幣提供支持。
要了解權益證明，你必須首先了解工作量證明，因此我們在本快速指南中將兩者結合在一起。
究竟什麼是工作證明？
比特幣率先使用工作量證明作為加密貨幣共識機制。挖礦和工作量證明是密切相關的概念。網絡需要大量的處理能力，這就是為什麼它被稱為“工作量證明”的原因。工作量證明區塊鏈由世界各地的虛擬礦工保護和驗證，他們爭先恐後地解決數學難題。獲勝者可以使用最近經過驗證的交易更新區塊鏈，並獲得網絡獎勵預定數量的加密貨幣。
工作量證明有幾個強大的優勢，特別是對於像比特幣這樣簡單但有價值的加密貨幣（了解有關比特幣挖礦的更多信息）。
這是保持安全的去中心化區塊鏈的一種行之有效的方法。隨著加密貨幣價值的上漲，越來越多的礦工被吸引加入網絡，從而提高其能力和安全性。由於需要大量的處理能力，任何個人或團體干擾有價值的加密貨幣的區塊鏈都是不切實際的。
另一方面，這是一個能源密集型過程，可能難以擴展以適應與智能合約兼容的區塊鏈（如以太坊）可以產生的大量交易。因此，出現了替代方案，其中最受歡迎的就是權益證明。
權益證明究竟是什麼？
以太坊的開發人員從一開始就意識到工作量證明存在可擴展性限制，最終需要克服這些限制——事實上，隨著以太坊驅動的去中心化金融（或DeFi）協議越來越受歡迎，區塊鏈一直在努力跟上，導致收費飛漲。
雖然比特幣區塊鍊主要必須處理傳入和傳出的比特幣交易，類似於大型支票簿，但以太坊的區塊鏈還必須處理廣泛的DeFi 交易、穩定幣智能合約、NFT 鑄造和銷售，以及開發人員提出的任何未來創新.
他們的解決方案是創建一個全新的ETH2區塊鏈，該區塊鏈於2020 年12 月開始推出，預計將於2022 年完成。權益證明，一種更快且資源密集度更低的共識機制，將用於升級版的以太坊. Cardano、Tezos 和Atmos 等加密貨幣使用權益證明共識機制，其目標是在降低費用的同時最大限度地提高速度和效率。
權益證明系統中的Staking 類似於工作量證明系統中的挖礦，因為它是選擇網絡參與者將最新一批交易添加到區塊鏈並賺取一些加密貨幣作為交易所的過程。
具體細節因項目而異，但總的來說，權益證明區塊鏈使用“驗證者”網絡，他們貢獻或“權益”自己的加密貨幣，以換取驗證新交易、更新區塊鏈並獲得獎勵的機會.
網絡根據每個驗證者在礦池中擁有多少加密貨幣以及他們在那裡擁有的時間來選擇獲勝者——實際上是獎勵投資最多的參與者一旦獲勝者驗證了最近的交易塊，其他驗證者就可以證明該塊的準確性。當收到一定數量的證明時更新區塊鏈每個參與的驗證者都會獲得本地加密貨幣的獎勵，該獎勵由網絡按每個驗證者的股份比例分配
成為驗證者是一項艱鉅的責任，需要極高的技術知識水平。驗證者必須持有的最低加密貨幣數量通常相對較高（例如，對於ETH2，它是32 ETH），如果驗證者的節點脫機或驗證了一個被稱為slashing 的過程，則驗證者可能會失去部分股份。 “壞”交易塊。
如果這聽起來壓力太大，你仍然可以通過加入其他人運營的staking 礦池來參與staking——並為原本閒置的加密貨幣賺取獎勵。這被稱為委託，Kraken 和幣安等交易所提供的工具可以讓普通人輕鬆地將他們的加密貨幣投入使用。
PoW 和PoS 之間的主要區別是什麼？
兩種共識機制之間的一個顯著區別是它們對能源的使用。權益證明區塊鏈允許網絡以顯著降低的資源消耗運行，因為礦工不需要在重複的過程中花費電力——競爭解決同樣的難題。
這兩種共識機制都有經濟後果，可以懲罰網絡中斷並阻止不良行為者。礦工在工作量證明中提交無效信息或區塊的懲罰是計算能力、能源和時間的沉沒成本。
在權益證明中，驗證者質押的加密貨幣資金作為一種經濟激勵，以網絡的最佳利益行事。
如果驗證者接受壞塊，他們將減少一部分質押資金作為懲罰。驗證器可以減少的數量由網絡決定。
我寫的是區塊鏈、加密貨幣、NFT 和其他顛覆性技術和創新。
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