Web3火熱出圈，吸引了眾多人關注，甚至出現了一些裸辭創業的現象，但Web3真的是良藥嗎？我們該如何正確看待？
為此我們與3位Web3領域的從業者進行了一番訪談，希望通過這些真實的聲音來看到這個火熱現象背後的情況。
2018年，在區塊鏈進入最近幾年的首個寒冬時，沒有多少人再去談論這項技術的偉大或者創新，大多以“騙局”或者“無用”來形容其表現，甚至有些像過街老鼠般的待遇，以至於當年剛剛在國內起立的Web3直接被按在了地上摩擦。
時間一晃到了4年後的今天，Web3從低谷一躍而成資本、創業者和新聞媒體口中爭相稱好的香饃饃，如果說4年前的Web3是黑暗中劃燃的一支火柴，那麼現在的Web3像極了一個熊熊燃燒的火把。
但是面對Web3的火熱，有人前赴後繼，也有人繞道遠離，一切都像極了錢鍾書筆下的《圍城》，城外的人充滿好奇，城內的人滿目瘡痍，但這真的是事物的兩面嗎？
為此我們與幾位在Web3領域稍有建樹的朋友進行了暢聊，以滿足更多人的好奇心，看看城內究竟是什麼？是否真的又如外人所憧憬的一般。
“我受夠了24小時的波動！”
因為小雨從小受原生金融家庭的影響，從大學開始就對金融投資領域產生了濃厚的興趣，因此專門研究了資產配置，學習瞭如何炒K線做波段。
大學畢業後，便在一家投資銀行工作，這份工作與他很投緣。在那個時候，朋友們都在談論比特幣，他也因此可以早早接觸到了比特幣。
因為海歸的原因，他對比特幣、區塊鏈這類新事物產生了濃厚的興趣，在2017年果斷從投行離職，專職於比特幣這類交易中。
也許是因為運氣好，也許是因為自己本身就是金融市場出身，在這個新興市場，他便如魚得水，靠著幾十萬便賺到了上千萬。
小雨說，“我感覺那時候睡覺都是浪費時間，因為行情每時每刻都在波動，甚至有時候我要連著熬一兩個通宵。”
小雨表示，那時候沒有多少人在談論Web3，大家都是當一種投機品，而他也從原本的對區塊鏈技術感興趣轉為了追踪市場熱度。
但是後來的故事大家可能都知道了，隨著2018年傳統金融市場的變化，很快傳導到了Crypto領域，小雨在“賣與不賣”的糾結中資產價值迅速下滑，短短幾個月就從千萬回到了原點，甚至因為一時慪氣，最後的本金都沒有賣出，而是賭一口氣的讓它們隨風飄揚……
小雨回憶說，那段時間他每天都只睡3-4個小時，剩下的時間都處於焦慮和狂躁之中，甚至後來不得不去看心理醫生，通過藥物來調整睡眠。
2018年底，實在無法忍受的小雨套現了僅剩的幾萬塊，然後飛到海南休息去了。
2019年春，小雨又回到了傳統金融市場，他說，“我受夠了24小時的波動！至少股票市場還有周末和休假。”
今年筆者在遇到小雨時，他已經成為了現在這家投行的部門負責人，當我問起他對Web3的看法時，他說，“我們投研部門剛剛成立了Web3方向的研究小組，我打算去報名嘗試下，畢竟當年我也是Web3早期參與者。”
是的，早期很多的Crypto參與者都成為了現在Web3領域的建設者。
“這輩子收到最炫酷的入職Offer”
孫興是筆者2019年認識的一位技術開發者，早年在某互聯網大廠負責一個產品的開發，也算得上是名副其實的“大佬”，其開發的產品註冊用戶接近上億。
2019年他在一家Web3技術公司擔任CTO角色，但是後來因為項目資金鍊斷裂，公司團隊被迫解散，他又回到了本地一家中型科技公司擔任一個小項目的開發負責人，但是此時的孫興已經到了“程序猿”的黃金年齡。
三十出頭的他每天面對的都是日復一日的毫無創新的事項，因為項目已經成熟運行起來，幾乎沒有什麼上升空間，要做的就是維護，盡量不出么蛾子。
和創業公司相比，確實少了很多趣味性，和大廠相比薪資也差一截。
但是，面對家庭開支的壓力，以及同齡人陸續迎來的事業高峰，孫興陷入了很長的思考，到底是維持現狀，還是去到新的領域？
2022年，孫興突然看到了Web3熱潮湧起，一些曾經不被看好的領域再次成為了資本追逐的香饃饃，他突然覺得自己應該做點什麼了。
時間到了今年6月，他正在吃晚飯，一個陌生電話打來，對方說，“請問是孫興先生嗎，我是X公司的獵頭，我們這邊有家Web3公司缺一個產品負責人，我們在網站上看到了您之前的經歷，不知道您這邊有興趣不？……”
再過了一個月，當我們再次遇到孫興時，他給我們看了下面這張有趣的圖片。
他興奮的說，“這是我這輩子收到最炫酷的入職Offer了，像極了Web3本來的樣子，這款實體Offer上鑲嵌了獨一無二的、帶有員工編號的吊墜，還用了夜光材質，象徵Web3探索者即使在暗處也能熠熠生輝。”
後來我們才知道，當時打電話給他的是負責“OKX 2022擴招計劃”的對接人，因為孫興2019年的經歷，在領英上被獵頭髮現了，順利成為了這家公司的一個產品線負責人。
前幾天另一個朋友反饋說，從2019年後從來沒見到孫興這麼興奮，週末都還在找他討論技術問題，像換了個人似的。
我不知道Web3是不是有這樣的魔力，但孫興讓我看到了互聯網發展的另一面：似乎不只有百無聊賴。
“Web3太遙遠了，我再等等吧”
最後這位朋友是一位好友的前同事，他姓“苟”，朋友們都稱他為“大狗”，他負責一家數字藏品公司的運營，原本是某科技獨角獸企業的片區運營總監，後來在朋友的慫恿下於2021年加入了Web3陣營。
屬於標準95後的大狗總會有各種新奇的點子，因此在數字藏品這類新事物面前，充滿了各種好奇心。
其負責的藏品平台從2021年初開始上線，在短短半年就從零發展到了數十萬用戶，成為了國內小有名氣的數藏平台，他也經常受邀出席各大峰會，按他說的“我總有一種突然成名的感覺”。
事實上，隨著去年海外NFT市場規模突破百億美金，國內數字藏品同樣迎來了高速發展期，一些知名版權商公司的作品從發行的幾十塊漲到了幾千元一份，這吸引了諸多人參與炒作。
當然，這也引起了監管層注意，今年4月，中國互聯網金融協會、中國銀行業協會、中國證券業協會發布了關於防範NFT相關金融風險的倡議，該倡議旨在禁止數字藏品的炒作，並警示了各大數藏平台。
大狗表示，真正給數藏平台帶來“寒冬”的還並不是該倡議，而是隨著海外NFT價值的巨大回落，國內數藏應聲下滑。
據海外數據顯示，知名NFT頭像無聊猿BAYC的地板價（即市場最低價）已經從最高42萬美元驟降至了11萬美元。
到了上個月，大狗運營的這家數藏平台活躍用戶已經下滑到了幾百人，和最高的近萬人相比嚴重縮水。他表示，公司已經計劃下個月精簡人員了，而我也準備離開Web3行業一段時間，打算休息一段時間，然後再做計劃。
“Web3還是太遙遠了，我再等等吧，有一家Web2互聯網公司最近在找我去做他們新的產品運營，好像是VR相關的，我還蠻感興趣的”，大狗這樣對我們說道。
筆者不知道大狗最後會不會去那家VR公司，但如果這樣，他好像只是從Web3跨到了元宇宙，說來還是“親戚關係”。
當我們和這些準備或曾離開過Web3的人聊過後，會發現，其實大家都還在“圍城”裡，只是有的人換了方式，有的人依然堅定地在Web3方向行進著，為此，我們又開始了探索Web3的發展情況。
Web3究竟有多火熱？
首先，我們從百度指數來看，“Web3”真正開始發力是在今年5月初，其搜索量從之前的幾乎“地板”位置，直接拔地而起，來到了接近2500的位置，而從筆者切身感受來說，國內Web3的起勢確實是從4-5月左右開始，基本符合實際。
而當我們把搜索趨勢換成Google時，在全球範圍內，其變化邏輯似乎與國內大不相同，從轉折點看，其發生較大增幅的時間大概在2021年年底，隨後出現了小幅下滑，直到同樣今年的4月左右再次上揚，這點與國內基本耦合。
當然，有讀者會好奇為什麼會出現這樣的不同，這就要從區塊鏈本身說起，我們知道因為一些特殊性，一些公有區塊鏈在國內是不受推崇的，但在海外反而發展的較為順暢，所以，從發展邏輯來說，Web3之於區塊鏈也是從海外火熱傳遞而來。
正因如此，早在去年我們就看到了海外一些科技巨頭開始佈局Web3領域，包括我們熟知的谷歌、亞馬遜、奈飛、eBay等等。
而反觀國內，出現科技巨頭提起Web3的概念大多從今年才陸續開始，這在搜索趨勢上也進行了側面的佐證。
當然，國內公司對Web3的佈局又以海外居多，諸如TikTok在海外佈局NFT，騰訊參投了Web3遊戲公司Immutable，當然阿里在數藏方向的探索也可以歸結為Web3方向。
同時純Web3的投資機構也在加速佈局，Paradigm正尋求籌集15億美元用於Web3方向，a16z為其第四項Crypto基金籌集了45億美元。
正如OKX Blockdream Ventures合夥人Benson表示，OKX Blockdream Ventures的投資佈局不會受市場週期影響，將持續向區塊鏈項目賦能，所以我們看到了越來越多機構在加碼Web3方向。
加之最近一些中大型互聯網公司開始精簡人員，眾多從Web2互聯網公司出來的開發者或者運營人士，紛紛加入了Web3的關注大營，畢竟當Web2的格局已經成形，而Web3還是未被開墾的新天地，似乎更值得人們重新去追逐，因此這也帶來了一系列的人才佈局變化。
究竟那些人才在Web3領域做建設？
據不完全統計，2022年第一季度，Web3初創公司已獲得超1.73億美元的投資。
而今年內，已經有超15家風投機構推出了Web3專項基金，規模超40億美元，而89%的財富500強高管認為，未來十年的Web3創新將決定未來100年的商業活動。
正是在這樣的大背景下，在最近全球知名招聘平台領英（LinkedIn）與歐易OKX聯合推出的《2022全球區塊鏈領域人才報告-Web3.0方向》中顯示，截止2022年6月，領英全球會員中區塊鏈領域從業總人數同比增長了76%，其中美國、印度、中國位列全球前三大區塊鏈人才國。
值得注意的是前十大區塊鏈人才國中，美國、中國、印度、英國、新加坡、加拿大等國家區塊鏈職位發布量在2021年均呈倍數級增長，這點我們從創業團隊的走向也可以看出端倪。
因此，從人才增速和人才需求來看，過去一年，Web3確實發生了翻天覆地的變化，同時報告顯示全球區塊鏈人才對於技術性人才的需求依然很高，但人才缺口繼續增大，這也是為什麼會有那麼多人才願意湧入Web3領域，因為他們看到了機會。
但另一方面，正如歐易OKX人力資源總監在報告中所說，“2022年4月的全球範圍內Web3.0的職位申請者數量是18.8k，5月為18.9k，人數有所增加。
目前市面上各種人才比較多，但專精於區塊鍊或Web3.0方向的人不多。專業的開發人才仍舊短缺，具備良好審美與Crypto產品思維的設計人才稀少。 ”
歐易作為Web3行業老兵和引領者之一，在產品上進行了多方位佈局，包括DEX、NFT市場和各類Dapp應用。
可以說，他們對Web3行業有著自己獨特的理解，所以哪怕其他公司在開始裁員時，他們反而推出了“OKX 2022擴招計劃”，該平台將在未來一年內於全球範圍內增員30%，屆時其團隊總人數將達到5,000人，因此，吸引了不少互聯網人才加入。
而從具體流動情況看，除金融公司和科技公司人才湧入區塊鏈行業外，例如，高盛、JPMorgan、HSBS等傳統金融公司，還有谷歌、微軟、Facebook等科技公司。
同時，全球區塊鏈領域人才學士群體最大，佔比59%，碩士佔比達40%，整體學歷相對較高。
或許這樣真實的招聘數據告訴了我們，Web3行業依然處於發展早期，行業也依然缺少真正的建設者，這也是為什麼像小雨、孫興和大狗這樣的人才會走入Web3領域，甚至哪怕處於崩潰的邊緣，但也依然充滿興趣。
我們該不該對Web3懷抱期待？
最後，筆者簡單來談談，我們應不應該對Web3懷抱更多期待。
首先，我們從歷史進程來說，Web2已經發展到了瓶頸期，不管是投融資，還是對創業者來說，我們已經很難在Web2領域找到很好的標的或創業方向，因此，大家都在尋找下一片未經開墾的荒地，這也是Web3出圈的重要原因。
其次，從用戶角度來看，他們對隱私的要求越來越高，當前的Web2產品已經被大眾詬病，尤其像Meta這樣的巨頭，人們已經厭倦了它的隱私保護問題，尋找Web3的解決方案成為了諸多用戶的選擇。
最後是關於人才走向，正如我們文中所說，一些人才哪怕因為或多或少的原因離開了Web3領域，但他們總會以另一種方式再次與它相遇，就像10年前傳統企業嚷著不進入互聯網一樣，現在還有幾家企業敢這麼說，冥冥之中已經有了定數。
所以，關於Web3，筆者以為，它並不是“圍城”，而是實實在在的河流匯聚地，哪怕我們暫時不去思考，但隨著洋流匯聚的越來越多，它終會形成一股洪流，哪怕執意“不進城”，但終會與其相遇，或早或晚。