隨著通貨膨脹持續增長，加上經濟衰退迫在眉睫，許多科技公司不得不裁員。從這個角度來看，來自Layoffs.fyi 的數據發現，今年有700 多家科技初創公司經歷了裁員，全球至少有93,519 名員工受到影響。據報導，谷歌、Netflix 和蘋果等科技巨頭正在大規模裁員。
雖然其中許多裁員可能是由於經濟衰退，但這導致大量人才湧向早期的Web3 公司。例如，創立了多家初創公司的連續創業者Andrew Masanto 告訴Cointelegraph，他最近推出了專注於去中心化計算的初創公司Nillion，以幫助確保Web3 平台的隱私和機密性。
儘管Nillion 仍處於早期階段，但該公司背後的技術創新已被證明具有吸引力。自公司於今年10 月成立以來，耐克、Indiegogo 和Coinbase 等公司的領軍人才加入了這家成長中的初創公司。
例如，眾籌網站Indiegogo 的創始人Slava Rubin 告訴Cointelegraph，他最近加入了Nillion，擔任公司的首席商務官，因為他有機會加入一家具有創新商業模式的初創公司。
“Nillion 背後的技術具有巨大的創新性，因為它專注於推進安全多方計算(MPC)。 MPC 以速度慢且無法在某些用例中工作而聞名。 我不關心失敗的風險，因為這是解決這個問題的巨大機會，”他說。
構建技術以推進MPC 的概念也吸引了Lindsay Danas Cohen 加入Nillion。 Cohen 在今年加入Nillion 擔任公司總法律顧問之前曾擔任Coinbase 的副總法律顧問。
儘管Coinbase 在6 月份宣布將裁員18%，但Cohen 在最近的一篇博客文章中解釋說，她離開Coinbase 加入Nillion 是因為有機會通過MPC 幫助推進隱私和數據共享。 “這將是真正的零對一創新，”她寫道。
儘管加密貨幣行業繼續面臨熊市，但很明顯，在此期間正在建設的項目被視為一個令人興奮的機會。 “我在2008 年熊市期間建立了Indiegogo，我認為我們會在這個市場上看到同樣的事情。 在大約三到五年內，我們將看到一些非常強大的公司出現，它們知道如何有效地利用資本，”魯賓說。
事實上，資金充足的Web3 公司繼續招聘，而大型科技公司則面臨裁員和招聘凍結。 The Sandbox 的聯合創始人兼首席運營官Sebastien Borget 告訴Cointelegraph，流行的元宇宙平台目前共有103 個職位空缺。 “在Web3 的前排工作的興奮是巨大的，我們對我們的空缺職位很感興趣，”他說。
根據Borget 的說法，The Sandbox 今年的員工人數已增至404 人，幾乎是其2021 年12 月的208 名員工人數的兩倍。 Borget 補充說，The Sandbox 的被稱為“LANDs”的虛擬房地產現在價值超過10 億美元。總市值。
此外，隨著Web3 公司不斷引進新人才和後天人才，年輕的求職者似乎表現出更大的願望，即獲得加入這些公司所需的技能。
斯坦福區塊鏈俱樂部主席Priyanka Mathikshara Mathialagan 告訴Cointelegraph，她看到斯坦福大學越來越多的本科生參加了以區塊鍊為重點的價格，為畢業後的職業做準備。
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“今年，我們參加Dan Boneh 教授密碼學價格的學生比參加傳統計算機科學價格的學生多，”她說。
儘管出現了熊市，Mathialagan 還認為Web3 領域已經取得了顯著的進步，從而使該行業的前景更加Optimism。例如，她提到9 月15 日發生的以太坊合併有助於確保平台更加節能，從而吸引可能希望將以太坊網絡用於Web3項目的學生。 Mathialagan 補充說，儘管多年來在計算機科學等領域進行了大量的理論研究，但博士。由於新的晉昇機會，學生們正在考慮使用Web3。她說：
“理論計算機科學和密碼學中使用的數學類似於推進基於零知識證明的應用程序所需的數學。 現在有一個行業想要支付博士學位。 學生進行研究並將這些發現付諸實踐。 例如，對分佈式系統工程師的需求很大，因為每個區塊鏈實際上都是一個分佈式系統。 這些人可以為可擴展和安全的區塊鏈設計共識算法和新架構。”
情況似乎如此，因為Masanto 分享說Nillion 在過去六個月內僱傭了10 名工程師。 Borget 補充說，The Sandbox 目前正在招聘17 名工程師，以及遊戲設計師、建築師和其他能夠支持在公司元宇宙中建立品牌的個人。
懷疑依然存在
雖然值得注意的是Web3 公司正在積極招聘，但仍然存在一些問題。例如，儘管公司在熊市期間仍然專注於建設，但籌資可能會出現問題。
鑑於此，重要的是要指出，Nillion 目前正由其創始團隊引導。專注於加密的研究公司Delphi Digital 的一位發言人也告訴Cointelegraph，雖然該公司目前正在全面招聘，但尚未籌集資金。
“到目前為止，我們已經完全自力更生了。” 雖然令人印象深刻，但根據個人財務或營業收入經營一家公司可能會讓求職者感到擔憂。例如，Mathialagan 指出，在Web3 開始職業生涯的學生希望確信該公司將在兩到三年後繼續存在。
Fluid Finance 的首席營銷官Jessica Walker 是一家專注於通過區塊鏈徹底改變銀行業的金融科技公司，她進一步告訴Cointelegraph，看看哪些公司擁有最強大的社區和團隊能夠抵禦加密貨幣寒冬，這是一場等待遊戲，並補充說：
“對於組織而言，建立合作夥伴關係並推出產品非常重要，同時還能夠在此期間預算其間接費用。”
此外，Mathialagan 認為，對於學生以及Web2 領域的個人而言，與Web3 公司建立聯繫具有挑戰性。例如，雖然像Nillion 這樣的公司已經從Coinbase、Indiegogo 和耐克等組織中招聘了一些人，但Masanto 分享說他在招聘之前就已經認識了其中的一小部分人。
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沃克還表示，由於熊市，招聘人員在入職新團隊成員時需要額外注意細節。 “一些不確定性來自新員工對其角色的安全性，尤其是在熊市期間。 在Fluid，我們經常嘗試首先從我們的社區招聘，”她說。
儘管具有戰略意義，但Mathialagan 提到，斯坦福區塊鏈俱樂部正在編制一份招聘清單，以幫助學生更好地與Web3 公司建立聯繫，因為招聘人數越來越多：“對於學生來說，招聘仍然是最大的單一問題，甚至超出了當今Web3 公司面臨的安全問題。 。”
資訊來源：由0x資訊編譯自COINTELEGRAPH。版權歸作者Rachel Wolfson所有，未經許可，不得轉載