有時，托德·埃里克森(Todd Erickson) 尋找一份技術工作更像是一場冒險。
但在五個月後，大約100 份工作申請以及對招聘人員和公司的兩打麵試——包括從12 月開始的最後一系列八次面試——埃里克森於2 月22 日接受了Vantage Data Centers 的一份技術作家的新工作。他將於2 月28 日開始。
“這完全是情緒化的過山車。 錯誤的開始和承諾。 沒有實現的工作。 很多等待和焦慮，”埃里克森說，他在前雇主Phase Change Software 公司工作六年後於9 月被解僱，這是一家位於科羅拉多州戈爾登的軟件開發初創公司。
56 歲的埃里克森曾是一名律師，他於1997 年開始在科技行業工作。 “這很瘋狂，”他談到自己的求職時說。 “我花了兩個多月的時間與潛在的雇主和招聘人員聯繫很少，然後 [had] 一周多次面試。 ”
讓他面臨更大挑戰的是，在他的上一份工作中，埃里克森扮演著他所說的“做任何需要做的事情”的角色，並沒有發展出一個特別“對這個就業市場有幫助”的專業領域，他說。
被解僱後，埃里克森整天都在網上申請工作，仔細填寫表格，為每份工作量身定制簡歷。他還操持家務——照顧他13 歲的女兒格蕾絲，以及家裡的兩隻狗、兩隻貓、倉鼠和寄居蟹——而他的妻子，一名退休教師，正在追求新的職業。
他說，下一份工作感覺就像“坐等很久”。
“我會花一整天的時間填寫申請表——每份管理申請都要花幾個小時 [or] 主管級別的工作——並匹配我簡歷上的關鍵詞，”他補充道。
他說，使事情複雜化的是，LinkedIn 上的許多職位列表似乎都是騙局。一個常見的計劃鼓勵求職者寄出50 美元以加快面試過程。
除了求職的壓力之外，埃里克森還面臨著財務緊張和健康問題。他處於失業狀態，需要申請個人貸款來支付賬單，而他的妻子溫蒂(Wendy) 在6 月從公立學校教師退休，領取微薄的退休金，正在接受培訓成為一名髮型師。
在11 月被診斷出半月板撕裂後，埃里克森不得不推遲手術，儘管右膝腫脹到左膝的兩倍大。他新工作的醫療福利將於3 月1 日生效。
“醫療保健與新工作一樣重要。 當我被解僱時，我們失去了保險，我們不得不通過科羅拉多平價醫療計劃購買它，”他說，並補充說，“它與我們以前擁有的不相近。”
Erickson 考慮過Lyft Inc. LYFT，-3.50% 和DoorDash Inc. DASH，-2.62% 的零工以及合約工作，然後終於在求職中找到了突破口：1 月份對Vantage 的第三次面試很有希望，這使他確信獲得了工作機會即將到來。
埃里克森面臨的重重障礙令人沮喪，但他以前經歷過。在二十多年前的互聯網泡沫破滅期間，他被解僱並匆忙尋找工作。他回去從事法律工作，但並不喜歡。
這一次，埃里克森受益於一個好時機，他在亞馬遜公司數以萬計的裁員浪潮之前失去了工作。 AMZN，-2.42%，Alphabet Inc. 的GOOGL，-1.94% GOOG, -1.89% Google, Facebook 母公司Meta Platforms Inc. META, -0.96%, Salesforce Inc. CRM, -1.17%, HP Inc. HPQ, -1.12%, Intel Corp. INTC, -1.84%, Microsoft Corp. MSFT，-2.18% 和其他一些科技公司。
ZipRecruiter Inc. 首席經濟學家Julia Pollak 表示，在2022 年底開始的裁員浪潮之前，下崗的技術工人在幾個月內就找到了工作。 ZIP，-1.59%。波拉克說，截至10 月，79% 的下崗技術人員在三個月內找到了新工作，40% 的人在開始找工作後不到一個月就找到了工作。
但到1 月底，成功率下跌到55%，Pollak 告訴MarketWatch。 “如果你在12 月和1 月被解僱，那將是找工作最困難的時候，”她說。
這些統計數據是不穩定的，因為科技行業的遣散費時間很長——平均16 週，而全國平均水平為9 週——而且擁有科技技能的員工可以獲得過多的諮詢和自由職業。
“在某種程度上，失業數字是騙人的。 只要科技工作者享受長達數月的遣散費 [packages]，他們並不急於找工作，”marketGOATS 的聯合首席執行官蒂姆·麥卡錫(Tim McCarthy) 告訴MarketWatch。
但對於許多求職者來說，還有另一個因素在起作用。儘管55 歲及以上的人佔所有工人的比例越來越大——2019 年為24%，而2000 年為13%，根據 數據 來自勞工統計局的當前人口調查——他們中的許多人在工作場所面臨年齡歧視。這在科技行業尤為普遍，儘管聯邦法律禁止在招聘或就業的任何其他方面歧視40 歲及以上的人。
根據一項調查顯示，在2019 年曆來強勁的就業市場中，四分之一的55 歲以上求職者表示難以找到工作，53% 的人表示在工作場所經歷過年齡歧視 ZipRecruiter 商業調查 那年。與此同時，雇主直言不諱地傾向於更年輕的候選人，即使年長的候選人具有相同的能力。他們的偏好基於對年長候選人的身體健康、技術技能、薪資要求以及向年輕人匯報的意願的擔憂。
埃里克森決定在找工作時隱瞞自己的年齡，在簡歷中省略了大學畢業的日期，只列出了最近的三份工作。 “競爭很激烈，”他說。
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