過去一年，圍繞人工智慧的擔憂主要中心化在兩個領域。一方面，人工智慧對數百萬個工作構成威脅。另一方面，人工智慧預計將強烈影響我們的工作方式。儘管自相矛盾，但這兩種觀點在技術上都是正確的。 IBM 最近的一份報告明確指出，“人工智慧不會取代人類，但使用人工智慧的人將會取代不使用人工智慧的人。” IBM 稱之為“增強勞動力的時代”，人機合作夥伴關係將在工作的各個方面帶來指數級的價值。你很擔心。
Le Journal du Coin 與Jobbio 合作為你提供這篇促銷文章。
不可避免的（r）演變
據世界經濟論壇稱，到2025 年，人工智慧的發展將顛覆全球8,500 萬個就業機會。作為回報，人工智慧將在此過程中創造9,700 萬個新職位，從而提高生產力。事實上，在找工作時，生成式人工智慧可以為應用程式帶來競爭優勢。
對於正在找工作的人來說，這是一個可以把握的機會。但仍必須避免風險和不利因素。首先是科技用於降低成本或消除個人努力。潛在的雇主肯定會發現一些好得令人難以置信的申請。因此，有必要運用節儉和智慧。
優點和缺點
下面我們為你提供一些技巧，幫助你在編寫完美的應用程式時充分利用人工智慧，以獲得真正的好處並防止反彈。
人工智慧可以寫出完美的求職信
儘管求職信在數位時代的地位存在爭議，但一份寫得好的、深思熟慮的個人介紹可以產生很大的影響。需要記住的是，招聘經理只花幾秒鐘的時間來審查每個申請。因此，準備充分的候選人必須使用所有可用的工具才能脫穎而出。
為了在求職過程中脫穎而出，人工智慧可以成為你最好的盟友
已經有人工智慧驅動的求職信產生器將你的技能和經驗與你申請的職位結合。這按照你選擇的風格，甚至提供添加更廣泛的背景和各種資訊（如果這對你有用）。請記住審查並批准每一行。如果其中存在不正確或誤用的事實，你的努力將是徒勞無功的。
人工智慧可以根據具體情況調整你的履歷
雖然為每個申請發送相同的通用簡歷可能很誘人，但不適應
你的專業經驗和你所申請職位的技能，你的申請很可能會被招聘服務自動識別並拒絕。
為了避免這個陷阱，存在由TPG 提供支援的平台，例如Kickresume、Skillroads 或Rezi。他們總結了你職涯的每個階段、你的主要成就等要素，每次都將它們變成一份全新的履歷。請記住仔細檢查它們，以確保系統沒有分配你不具備的關鍵技能。此外，你可以使用Jobscan 和Jobalytics 等平台根據你要申請的廣告評估最終結果。
人工智慧可以加速你的應用程式
人工智慧可以透過將你的履歷和其他資訊儲存在插件中來節省你大量的時間和精力，而插件又會連結到你選擇的求職平台（類似於支付資料可以儲存在電子商務平台上）。一些現有網站提供此服務，使你可以節省寶貴的研究時間。
缺點：AI應用可能缺乏真實性
與任何新興技術一樣，在工作申請中使用人工智慧也存在缺陷和風險。人工智慧增強的應用程式可以為你帶來競爭優勢，但招募經理也越來越善於發現不真實的應用程序，這些應用程式不可避免地不會具有一個人自然會帶來的細微差別。
不要錯誤地認為人工智慧會自己完成工作並為你找到工作
對於你的求職信來說尤其如此。因此，如果文字看起來過於機械化，那麼無論是否懷疑人工智慧的存在，該申請都有被拒絕的風險。始終嘗試注入自己的個性，而不是讓人工智慧來做所有的工作。
缺點：人工智慧可能會犯錯
人工智慧工具具有令人難以置信的創新性，但它們還遠非完美。眾所周知，平台會引用不準確或過時的統計數據。你需要保持警惕並核實平台提供的數據或事實。
未來的工作
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