蜻蜓資本發布了加密貨幣產業招聘市場研究報告，指出自2023年開始，招聘市場逐漸復甦，2024年第二季GTM職位增多，尤其在金融和營運領域需求大增。 DeFi求職者增加，對AI與加密貨幣結合持審慎態度。職位選擇上，求職者更傾向於穩定項目，而不願意考慮不匹配職位。遠距工作依然受歡迎，求職者薪資要求高。招聘趨勢受美國選舉影響，未來可能推動GTM職位進一步成長，尤其是在亞太及EMEA地區。
原文作者：Zackary Skelly（蜻蜓人才主管）
編譯：Zen，PANews
蜻蜓資本每季都會對加密貨幣產業招聘市場進行分析，為投資組合公司提供有關職位趨勢、求職者觀念、投資組合公司活動和預測的洞察。
招募市場趨勢
在分析市場時，蜻蜓監測多個訊號，但「投資組合公司新增職位」最能反映了產業整體情緒。簡而言之，加密貨幣行業的人才招聘市場從2023年開始逐漸復甦，直到2024年第一季出現了大幅上漲，但進入第二季後發生了大麻。
每季職位變化
2024年第二季度，工程和設計職位相對穩定，GTM（GoToMarket）職位大幅上漲，數據科學職位也有相當程度的成長。而行銷職位則轉移到領導職位。
年度同期對比
相較於2023年第二季與2024年第二季度，GTM職位顯著成長，尤其是在金融、營運、法律和客戶支援領域。
工程職位變得更加細化，Rust需求旺盛，DevRel（開發者關係，開發者關係）和Protocol Eng（協議工程師）仍然受到追捧。設計崗位則出現顯著下跌。
申請人興趣
2024年第二季度，市場上出現了更多的DeFi求職者，而那些關注基礎建設的人則留在原地，尋找產品與市場的契合點。許多人對AI與加密貨幣結合持懷疑的好奇態度——令人興奮，但無限，似乎已經超前了。
另外，零知識證明（ZK）在資深軟體工程師（Sr SWE）中依然是最受關注的技術類型。
優先事項的轉變，審查力道加大
求職者尋求那些在TGE之後仍擁有可靠的路線圖而非空喊「ToTheMoon」的專案團隊，並傾向於強大的生態系統和知名品牌的公司。很少求職者願意考慮與個人技能不符、職位描述不清晰的工作。
加密貨幣從業人員的倦怠及Web2的開放性
越來越多的加密貨幣預算申請者在尋求加密貨幣行業職位的同時願意考慮Web2的工作機會。相反，交易所交易基金（ETF）和有利於加密的美國政策吸引了更多來自傳統金融和Web2領域的人才。
辦公室模式與薪資條件
遠距和混合辦公仍然是首選，但越來越多的公司開始討論要安排線下實體的辦公室。薪資方面，求職者的標準仍然很高，而且大多數不會讓步。
投資組合招募趨勢
Dragonfly的幾家投資組合公司均在第二季度加強了招聘力度，他們對細分領域、以產品為中心的工程職位（如前端開發）興趣增加。
GTM在亞太地區的招募則有所成長，而工程戰區在歐洲、中東和非洲（EMEA）地區的擴大趨勢。此外，Layer 1專案方（Alt L1s）的招募聲音正在增強。
招募市場預測
招募與美國選舉週期相關。川普的親加密貨幣立場和哈里斯的傾向逐漸演變引發了熱議，可能推動GTM招募。蜻蜓預計這一趨勢將持續下去，同時伴隨著一系列的鞏固、競選他們對人工智慧與加密貨幣結合的情緒同樣向興奮轉變。
資訊來源：0x資訊編譯自網際網路。版權歸作者Zen所有，未經許可，不得轉載