2025年，科技界人才競爭異常激烈，OpenAI CEO Sam Altman指出這是他職業生涯中最激烈的市場。企業如Meta為吸引頂尖人才提供巨額薪水，Meta甚至給24歲研究員馬特·迪特克開出2.5億美元的合約。然而，Altman提醒，真正具潛力的人才遠超外界預期，很多公司只關註明星工程師。儘管高薪是吸引人材的“入場券”，但留住人才需要優良文化和使命感。未來，資本將更中心化於少數AI巨頭，初創公司面臨競爭壓力。
2025年，科技圈最激烈的戰線不在芯片或平台
Openai sam Altman近日在cnbc受訪時坦言，這是他「職業生涯中見過最激烈的人才市場，但如果你考慮到這些人創造的經濟價值，以及我們在計算方面的投入，你就會知道，市場可能會一直保持這種狀態。」。
當鈔票如同火箭燃料般被點燃，市場、公司與人才都被推上前所未有的高度。 ，市場、公司與人才都被推上前所未有的高度。
鈔票飛舞的薪酬競賽
短短一年，ai薪資天花板不斷被改寫。 meta首席執行官祖克柏親自出馬，向一名24歲研究員馬特·迪特克（Matt Deitke）4年2.5億美元合約，首年就有，這些方案大多由高底薪、巨額簽約獎金與即時歸屬股權組成。 ，這些方案大多由高底薪、巨額簽約獎金與即時歸屬股權組成。 ，這些方案大多由高底薪、巨額簽約獎金與即時歸屬股權組成。
Altman指出，巨頭願意承擔成本，是因為對「，以及背後百億美元等級的算力投入。，以及背後百億美元等級的算力投入。，以及背後百億美元等級的算力投入。
研究員Matt Deitke被祖克柏招攬入meta
Altman提示的視角差距
在市場把目光打向少數明星工程師時，altman提出反思：真正具突破潛力的人選，可能遠比外界估算更龐大。他估計，全球擁有關鍵能力的人數可能是數千甚至數万。 「我敢打賭它比人們想像的要大得多，但一些公司只追逐那些閃耀的名字。」，但一些公司只追逐那些閃耀的名字。 」
他說：巨頭中心化押注，是對不確定性的直接回應，也是一種期望「天才靈光一閃」的賭局
金錢以外的留才關鍵
不過高薪只是入場券，能否留住人，還要看文化與使命。 ，還要看文化與使命。 ，安德魯·塔洛奇（Andrew Tulloch）就被指曾拒絕15億美元報價。
許多人才在意的是研究自由度、前沿挑戰與與高手切磋的機會。微軟主打「創業公司般文化」，Google 強調世界級計算資源、 openai則宣布向全體員工發放150萬美元留任獎金，頂尖工程師要的不只是鈔票，還想在歷史轉折點上留下痕跡。 ，還想在歷史轉折點上留下痕跡。
產業與資本的區塊鏈效應
未來資本預期將進一步中心化到少數ai巨頭與獨角獸，「大者愈大」的效應難以忽視。對投資人而言，必須審視天價薪資對長期獲利與股東回報的影響；對初創公司而言，若無獨特技術或願景，將難以與巨頭競爭。 ，將難以與巨頭競爭。
但金錢可以點燃戰火，卻無法決定勝負
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